Το ΑΣΕΠ έχει προκηρύξει 2.262 θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), εκ των οποίων 1.445 αφορούν τους ΟΤΑ Α’ βαθμού (δήμοι) και τα νομικά πρόσωπα αυτών και έχει δρομολογήσει, σύμφωνα με πληροφορίες, για δημοσίευση προκήρυξη που αφορά 4.750 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), εκ των οποίων 2.279 αφορούν τους ΟΤΑ Α’ βαθμού και τα νομικά πρόσωπα αυτών, και αναμένεται να εκδοθεί εντός του Μαΐου. Και οι δύο προκηρύξεις απευθύνονται στους συμμετέχοντες στον δεύτερο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Αυτός διεξήχθη πέρυσι το καλοκαίρι και έλαβαν μέρος συνολικά περίπου 47.000 υποψήφιοι. Θυμίζουμε ότι στον διαγωνισμό αυτόν δεν υπάρχει βάση επιτυχίας: Ολοι οι συμμετέχοντες κατατάσσονται σε φθίνουσα σειρά με βάση τη συνολική τους βαθμολογία, ενώ υπάρχει μοριοδότηση με άλλα, σταθερά κριτήρια.

Παράλληλα, προετοιμάζεται προκήρυξη των θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) που εγκρίθηκαν τα έτη 2025 και 2026 και αθροίζουν 5.700 θέσεις, εκ των οποίων 4.500 αφορούν τους ΟΤΑ Α’ βαθμού. Η προκήρυξη αναμένεται να βγει εντός του Ιουνίου, ενώ αμέσως μετά δρομολογείται η προκήρυξη των θέσεων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) που εγκρίθηκαν τα έτη 2025 και 2026. Αυτές αθροιστικά είναι 4.500, εκ των οποίων οι 3.431 αφορούν τους ΟΤΑ Α’ βαθμού. Επιπλέον 1.800 θέσεις, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, θα προκηρυχθούν εντός του καλοκαιριού για άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ). Οι προαναφερόμενες θέσεις αφορούν το σύνολο των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων τους, των αποκεντρωμένων διοικήσεων, των ανεξάρτητων Αρχών, καθώς και όλων των περιφερειών και των δήμων της χώρας.

Επιπρόσθετα, το υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, για την επόμενη σχολική χρονιά -που ξεκινά τον προσεχή Σεπτέμβριο, δηλαδή- θα ενισχυθεί με περίπου 5.500 θέσεις για την Πρωτοβάθμια και τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, αριθμός που είναι ίσος με τις αποχωρήσεις δασκάλων και καθηγητών της προηγούμενης σχολικής χρονιάς, με τις σχετικές διαδικασίες να πρέπει να τρέξουν γρήγορα, ώστε να έχουν ολοκληρωθεί εντός του Ιουλίου, με την κατανομή των θέσεων.

Προσλήψεις: Ο κανόνας 1:1

Σήμερα το σύνολο των μόνιμων υπαλλήλων (τακτικό προσωπικό στον στενό δημόσιο τομέα και στα ΝΠΙΔ) είναι περίπου 598.000, ενώ ισχύει κάθε χρόνο ο κανόνας 1:1, δηλαδή μία πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου για κάθε έναν μόνιμο υπάλληλο που αποχωρεί. Τα συνολικά αιτήματα από υπουργεία, φορείς και οργανισμούς για προσλήψεις το 2026 είχαν φτάσει τις 35.000 και τελικά εγκρίθηκαν 19.489, με έμφαση πρώτα από όλα στην ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας με 5.228 θέσεις, εκ των οποίων οι 5.000 αφορούν ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό σε όλες τις δομές Υγείας του υπουργείου Υγείας. Σύμφωνα με πληροφορίες, έχουν δρομολογηθεί σταδιακά όλες αυτές οι θέσεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού που εγκρίθηκαν για το 2026. Ακολουθεί η Εθνική Αμυνα, με έγκριση του συνόλου του αιτήματος των παραγωγικών σχολών (1.517) και επιπλέον ενίσχυση του ΝΙΜΤΣ και των Μετοχικών Ταμείων, καθώς και Διδακτικό-Ερευνητικό Προσωπικό (ΔΕΠ) ΑΣΕΙ. Η Τοπική Αυτοδιοίκηση είδε αύξηση της περσινής κατανομής και από τις ισχυρότερες ενισχύσεις της περιόδου από το 2020 και μετά, όπως φαίνεται και από τις προκηρύξεις που προαναφέραμε ότι θα εκδοθούν.

Θυμίζουμε, επίσης, ότι με τη συγκέντρωση όλων των ξεχωριστών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ σε έναν μπήκε για πρώτη φορά στο Δημόσιο η λογική της «δεξαμενής» των υποψήφιων δημοσίων υπαλλήλων, που ισχύει για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και από την οποία καλύπτονται οι απαιτήσεις και ανάγκες των φορέων, σύμφωνα με τον εγκεκριμένο ετήσιο προγραμματισμό. Εκτός από τις περιπτώσεις που δεν περνάνε από διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, όπως οι γιατροί, οι επίκουροι καθηγητές πανεπιστημίων, οι ειδικοί φρουροί ή οι κληρικοί, οι υπόλοιπες θέσεις δεν καλύπτονται με προκηρύξεις για νέους υποψηφίους, αλλά με τους επιτυχόντες από τον πρώτο και τον δεύτερο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

Σύντομα δε, όπως έχει προαναγγείλει η κυρία Χαραλαμπογιάννη, το υπουργείο Εσωτερικών θα προχωρήσει στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης και για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, με χρήση προβλεπτικών μοντέλων Τεχνητής Νοημοσύνης για τον καλύτερο σχεδιασμό προσλήψεων και αναγκών σε 2.600 φορείς του Δημοσίου.