Σχέδιο για τη σταδιακή ανάταξη μισθών και συντάξεων μέσα στην επόμενη διετία με τη μερική επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και άδειας σε μισθούς και συντάξεις και με την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, ενδεχόμενα και από τον ερχόμενο Απρίλιο, επεξεργάζεται η κυβέρνηση, σύμφωνα με την Απογευματινή.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα, τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας επεξεργάζονται σχέδιο για τη μείωση της προσωπικής διαφοράς σε μεγάλους μισθούς και συντάξεις, αλλά και την ολική κατάργησή της στα μικρότερα αντίστοιχα ποσά, ενδεχόμενα.

Από τον Μάιο του 2024 έληξε η διετής αναστολή συμψηφισμών για αυξήσεις λόγω αλλαγής κλιμακίου, που είχε εφαρμοστεί εκτάκτως λόγω της πληθωριστικής κρίσης.

Παραδείγματα

Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους μελετά τρόπους εξισορρόπησης του συστήματος, ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιμία στις αποδοχές υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά:

  • Για παράδειγμα, υπάλληλος του δημοσίου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφός του με ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα.
  • Άλλο παράδειγμα αφορά δύο υπαλλήλους του ίδιου φορέα με ίδια ακαδημαϊκά προσόντα και υπηρεσία 10 ετών, αλλά με διαφορετική ημερομηνία πρόσληψης, που έχουν αποδοχές οι οποίες διαφέρουν σημαντικά λόγω της εφαρμογής των μνημονιακών νόμων που περιορίζουν τις αυξήσεις σε εκείνους με προσωπική διαφορά. Συγκεκριμένα, δύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ -με 19 έτη υπηρεσίας και οι δύο- έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ, ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ, ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.